Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie zaplecze higieniczno-sanitarne. Jego zakres powinien być dostosowany do charakteru wykonywanej pracy. Kiedy pracodawca musi wyposażyć zakład pracy w pomieszczenia z natryskami?
Ogólne wymagania
Przepisy dotyczące natrysków w zakładzie pracy są mało precyzyjne. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.) zapisano, że jeżeli wymagają tego warunki pracy lub ochrona zdrowia pracowników, w zespole szatni powinny znajdować się pomieszczenia z natryskami. Powinny być one łatwo dostępne oraz zapewniać bezkolizyjny ruch pracowników już umytych i ubranych we własną odzież.
Rozporządzenie reguluje również liczbę natrysków. Jedna kabina natryskowa powinna przypadać na każdych ośmiu pracowników najliczniejszej zmiany, wykonujących prace powodujące zabrudzenie ciała. W przypadku prac szczególnie niebezpiecznych, to znaczy związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem substancji trujących, zakaźnych, promieniotwórczych, drażniących, uczulających, o nieprzyjemnych zapachu oraz pylących, powinna być to co najmniej jedna kabina prysznicowa na pięciu pracowników, lecz nigdy nie mniej niż jedna.
Natryski ratunkowe
Wspomniane powyżej rozporządzenie reguluje również kwestię natrysków ratunkowych. Wynika z niego, że natryski są niezbędne w tych zakładach pracy, w których pracownicy narażeni są na oblanie środkami żrącymi lub zapalenie odzieży. Konieczne jest zastosowanie pryszniców bezpieczeństwa do obmycia całego ciała oraz oddzielnych natrysków do przemywania oczu. Natryski powinny znajdować się nie dalej niż 20 metrów w linii poziomej od stanowiska pracy. Jeśli istnieje taka potrzeba, powinna istnieć możliwość uruchomienia natrysków samoczynnie lub w inny sposób uwzględniający ograniczoną sprawność korzystających z nich osób.
Zapisy dotyczące natrysków ratunkowych znajdują się także w innych rozporządzeniach. I tak ich stosowanie jest konieczne:
- w pomieszczeniach, w których odbywają się prace z kwasami lub substancjami żrącymi,
- w miejscach składowania i pobierania kwasu siarkowego oraz solnego,
- w pomieszczeniach, w których znajdują się nadtlenki i utrzymuje się temperatura powyżej 0°C.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Zgodnie z przepisami decyzja o wyposażeniu zakładu pracy w natrysk zwykle wynika z analizy potrzeb pracowników oraz charakteru wykonywanych przez nich obowiązków. W przypadku niektórych branż, takich jak budownictwo, przemysł czy sport, natryski są niezbędne ze względu na wysiłek fizyczny oraz kontakt z różnego rodzaju zabrudzeniami. W innych przypadkach, takich jak biura czy placówki handlowe, natrysk może być dodatkowym udogodnieniem dla pracowników, którzy np. korzystają z roweru jako środka transportu dojazdu do pracy lub uprawiają sport przed godzinami pracy.
Zakłady pracy, w których występuje ryzyko zanieczyszczenia skóry pracowników różnego rodzaju substancjami chemicznymi, pyłami czy olejami, powinny szczególnie dbać o dostępność natrysków. W takich przypadkach natrysk nie tylko pozwala na utrzymanie higieny osobistej, ale także może być elementem pierwszej pomocy w przypadku kontaktu skóry z substancjami drażniącymi czy żrącymi. Dostęp do natrysku umożliwia szybkie przeprowadzenie oczyszczania skóry, co może znacznie zmniejszyć ryzyko poważnych uszkodzeń ciała.
Dlaczego, mimo braku obowiązku, warto udostępnić pracownikom kabinę prysznicową?
Natrysk w miejscu pracy wpływa również na komfort i dobre samopoczucie pracowników. Możliwość odświeżenia się po wysiłku fizycznym czy w upalne dni jest nieoceniona, zwłaszcza dla osób pracujących na stanowiskach wymagających dużej aktywności ruchowej. Ponadto, korzystanie z natrysku może przyczynić się do poprawy koncentracji oraz efektywności pracy, gdyż uczucie świeżości i czystości wpływa na ogólne samopoczucie człowieka.
Wyposażenie zakładu pracy w natrysk to również krok w stronę wprowadzenia nowoczesnych rozwiązań, które mogą przyczynić się do poprawy wizerunku firmy. Pracodawcy, którzy dbają o komfort swoich pracowników oraz stosują innowacyjne podejście do zarządzania personelem, zyskują szacunek i lojalność swoich podwładnych. Natrysk może być jednym z elementów takiej strategii, która wpłynie na postrzeganie firmy jako nowoczesnej i dbającej o środowisko pracy.
